Mon Marché des Seniors !

Le "phénomène américain" : Barrack Obama.

Je m'intéresse depuis plusieurs mois au "phénomène américain" : Barrack Obama. (Attention à ne pas confondre avec Osama :-) )
Ce sénateur Afro-américain est probablement appelé à un superbe avenir. Certains médias le voient déjà Président des Etats Unis.

Il est démocrate, posé, à l'écoute des gens, ferme et sur la plupart de ses speeches que j'ai écouté : objectif.
C'est un candidat comme lui que j'aimerais voir en France pour 2007 au lieu des "clowns" que nous avons :-(.

Ecoutez par exemple cette conférence qu'il a donné sur la politique énergétique des USA et le réchauffement de la planète . Même les Verts, chez qui j'ai milités il y plusieurs années, ne sont pas aussi "bons".

Objectivité contre mensonge, humilité contre l'envie de plaire dans les talkshowns semblent être la différence entre lui et la plupart des politiques français. Quand on a une candidate en France sans programme, peut-être pouvons nous comprendre la différence avec Obama.

Evidement je ne suis pas d'accord sur l'ensemble des idées d'Obama. Mais j'aime son style, sa façon de voir les évènements, sa capacité à être ferme sur ses idées tout en comprenant les opinions opposés.

Frédéric Serrière

Annoncer sur quel site Internet pour cibler les Baby boomers

J'ai souvent la question "je veux cibler les Baby boomers par Internet, quels sont les sites à utiliser ?".
Tout d'abord il y a 4 principaux sites "seniors" qui ont comme lectorat une grande partie de plus de 50 ans : notrefamille.com, Notretemps.com, Seniorplanet et danslairdutemps.com.
D'autres existent mais "leur nombre de visiteurs uniques est trop faible pour présenter le niveau de retours importants que demandent les entreprises importantes" comme me le disaient deux directeurs marketing.
Cependant, pour cibler les Baby boomers, je ne conseille jamais de se limiter aux "sites Seniors". En effet pour avoir d'importants résultats et rapidement, il est aussi très intéressant d'aller sur des sites qui sont très lus par des Baby boomers sans être connotés seniors". Exemple : les sites de téléchargement de logiciels, les sites financiers, les sites d'informations comme Le Monde. L'avantage est de cibler également les Baby boomers qui refusent le plus leur âge (généralement les plus aisés) qui sont moins nombreux sur les Sites "seniors". Nos études indiquent que c'est le cas pour les Seniors actifs, sociaux,originaux.

danslairdutemps.com : un nouveau site pour les seniors

Super, vraiment bien fait ce nouveau site Internet pour les Seniors réalisée par le magazine gratuit  "Dans L'Air du Temps". Pour moi c'est celui qui est possède la meilleure ergonomie des sites seniors existant actuellement en France. Voir le site. A noter que le magazine Dans l'Air du Temps a maintenant pour actionnaire, outre les fondateurs, une filiale du groupe Le Monde.

l'impact du vieillissement sur l'économie

Une nouvelle étude de la Banque Fédération Américaine suggère que l'économie des Etats-Unis ralentira probablement plus que prévu pendant les 10 prochaines années, en raison de l’arrivée à la retraite de la génération du Baby boom.

Une autre étude qui sera  publiée en juillet 2006, prévoit une plus grande baisse de la  croissance de la main-d'oeuvre que la plupart des économistes avaient prévu.  

L’économie ne pourrait  pas continuer à se développer au rythme actuel sans produire une pression très importante sur les salaires et une inflation plus élevée. 

La seule manière pour réduire ces difficultés est selon la FED d’augmenter les taux d'intérêt. Le rapport est un véritable choc. 

Il pourrait inciter les économistes à revoir leurs prévisions concernant la croissance, l’emploi et les taux d’intérêt. L'étude suggère que la croissance au cours des 10 années sera inférieure à 3% contre les 3,3% prévu. 0,3%  de différence est équivalent à l’économie d’un pays comme la Suisse.

Tandis que les économistes savent depuis des années que le prochain départ en retraite des Baby boomers devrait se traduire à par une chute de la main d’œuvre, cette étude indique donc que les conséquences devraient être plus importantes que prévu jusqu’à maintenant.

les baby boomers vont "conduire" le futur dans bcp de secteurs

un article très intéressant http://www.kitchenbathdesign.com/publication/article.jsp?id=3096

Les Baby boomers, une cible de choix pour l'industrie du tourisme

L'industrie du tourisme espère garder les Baby boomers alors que les premiers arrivent à l’âge de 60 ans et convertissent leurs voyages d’affaires en voyages de loisir.

Les compagnies de tourismes américaines et internationales doivent se préparer au vieillissement de la population aussi bien qu’à la forte augmentation des voyageurs jeunes. "Le nombre des personnes âgées dans le monde va tout simplement augmenter très fortement" a expliqué Jacob Kirkegaard, un responsable de l’institut « Institute for International Economics » lors d’une conférence internationale.

Aux Etats-Unis, on s'attend à ce que le nombre de personnes âgées de plus 65 ans, s’accroisse de 133% d'ici 2050. Pour comparaison, on pense que les 16-64 ans s’accroissent de 25% durant la même période. "La démographie globale change à une vitesse rapide" a expliqué J.W. Marriott, le Président Marriott International Inc. Les "Boomers prennent leur retraite actuellement avec beaucoup plus d'argent pour de voyager".

Les compagnies internationales dans le secteur du tourisme comptent également sur les voyages des Boomers américains. Le visiteur américain moyen vers la Grande-Bretagne a environ entre 50 à 60 ans, a dit Alan Parker, pdg de la chaîne d’hôtels et de restaurants « Whitbread ».

Etant donné que le nombre de personnes Seniors augmente, le secteur du tourisme devrait connaître une forte hausse a-t-il ajouté.

Les Boomers sont les clients importants des hôtels de luxe dans l’ensemble du monde, explique Stevan Porter président de la chaîne « Intercontinental ». "Je m'attends à ce que cela continue". Les Boomers exigent plus de lumière dans leurs chambres, des douches au lieu de baignoires, des couleurs lumineuses et un design qui change pour mieux correspondent aux saisons.

Les générations plus jeunes apprécient presque les mêmes produits avec l’accès à Internet et des appareils haut de gamme comme la télévision. Certains experts indiquent que des compagnies de tourisme ne devraient pas mettre tous leurs oeufs dans le panier des Baby boomers. « la dernière chose que le milieu des affaires est une société vieille" a expliqué Tony Wheeler, fondateur de Lonely Planet.

Enfin, Frédéric Serrière, un expert international du marché des Seniors et des Baby boomers a indiqué « qu’il est nécessaire de prendre en compte l’économie et le fait de la génération du Baby boom n’a pas assez économisé pour leur retraite dans de nombreux payx. Ainsi certains pourraient même réduire leur consommation touristique ». Il a ajouté que le tourisme va connaître une restructuration.

Les salariés Seniors de plus en plus nombreux

Plus que la moitié des emplois créés en 2005 en Grande Bretagne a été attribuée à des personnes ayant un âge supérieur à celui de la retraite, selon des statistiques officielles.

L'élévation du nombre de personnes plus âgées travaillants reflète les pressions financières croissantes sur les déficits des pensions et une volonté croissante des employeurs d’embaucher un personnel plus âgé a expliqué une organisation patronale.

Le taux d'emploi des salariés en âge d’avoir « droit à la retraite », les plus de 65 ans pour les hommes et les plus de 60 ans pour les femmes, a augmenté de 10,4% durant les 3 derniers mois d’après le bureau des statistiques nationales.

John Philpott, un économiste de l’organisation « Chartered Institute of Personnel and Development”, explique que les difficultés concernant les retraites et l’augmentation de l’espérance de vie, force de plus en plus les personnes à travailler plus longtemps.

Sal Mercer, directrice de Employers’ Forum on Age, a indiqué que les employeurs confrontés aux manques de qualifications étaient également plus disposés à employer des personnes plus âgées qui étaient physiquement et mentalement en meilleure forme que les générations précédentes.

Les grandes chaînes de supermarchés, telles que Tesco et Sainsbury, en particulier, ont fait l’effort d'employer un personnel plus âgé pour refléter la société dans son ensemble et mieux d’adapter au vieillissement de certains de leurs clients.

Le nombre de personnes au-delà de l’âge de la retraite qui ont un emploi atteint actuellement 1.13 millions en augmentation de 85.000 sur la période des 12 derniers mois. Cela a constitué plus que la moitié des 147.000 nouveaux emplois créés.

Il y avait également une augmentation forte des emplois occupés par des personnes âgées entre 50 et l’âge de la retraite qui a augmenté de 57.000.

Sam Mercer a indiqué que l'élévation du taux d'emploi des salariés âgés est encourageante par rapport à l’habitude des entreprises de se séparer des salariés de plus de 50 ans.

Cependant, Patrick Grattan, dirigeant de l’organisation « Third Age Employment Network » indique qu'il y avait toujours des problèmes concernant le niveau des emplois attribués aux salariés seniors ainsi que des salaires faibles.

EN savoir plus :  www.RHSenior.com  le site d'informations professionnelles.

les DRH devraient mettre des tests "anti" canabis

vous ne pouvez pas imaginer le nombre d'emails que nous recevons de la part d'entreprises souvent importantes pour obtenir des études et des informations gratuitement. au début nous pensions que c'était une stratégie volontaire pour nous tester. Et bien non. beaucoup s'imaginent sans aucune conscience que toute information ou étude est gratuite !  seule explication que je vois : le fait que de plus en plus de personnes fument. Peut être serait il intéressant pour les DRH de mettre des tests "anti" canabis ? :-)

Les jeunes : des féniants ?

Les jeunes manisfestent... où plutot certains jeunes manisfestent. J'ai des questions :
- nous recevons beaucoup de cv de jeunes qui postulent chez Senior Strategic et pour la plupart d'entre eux, tout leur ait du. Est-ce normal ?
- nous recevons beaucoup de mails pour demandes d''informations concernant les Seniors par des étudiants. Ils ne se présentent presque jamais, est-ce normal ?
- pourquoi embaucher un jeune qui ne veut pas bosser et non un salarié Senior de plus de 50 ans qui lui est motivé ?
Certains me diront que je généralise. Je leur répondrais : qu'ils viennent voir chez nous ce qui se passent avec beaucoup de jeunes !