Emploi des seniors

L’objectif fixé par l’Union européenne en matière d’emploi des personnes âgées de 55 à 64 ans est un taux d’emploi de 50 % dès 2010. Pour y parvenir, le Gouvernement et les partenaires sociaux ont tracé plusieurs voies : faire évoluer les mentalités, favoriser le maintien dans l’emploi en aménageant les fins de carrières et les transitions vers la retraite, améliorer le retour à l’emploi.

Depuis son lancement en juin 2006, des mesures législatives ont été prises pour permettre les adaptations nécessaires à la mise en œuvre du plan national d’action concerté pour l’emploi des seniors : loi de financement de la Sécurité sociale pour 2007 du 21 décembre 2006 et loi pour le développement de la participation et de l’actionnariat salarié du 30 décembre 2006.

Par ailleurs, l’assouplissement des règles de cumul-emploi retraite, l’annulation des accords de branches abaissant l’âge de mise à la retraite d’office au dessous de 65 ans, la suppression de la contribution Delande au 1er janvier 2008, la création d’un contrat à durée déterminée spécifique et la suppression des conditions d’âge pour se présenter aux concours administratifs contribuent également à l’efficacité du plan.