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Le site des Seniors, jeunes de 50 ans et plus

Opladis est le site des Seniors, jeunes de 50 ans et plus. Pour les directeurs marketing qui hésitent à annoncer sur les sites "Seniors", Opladis a l'avantage d'avoir pour coeur de cible les 50 - 64 ans.

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Pour les plus âgés, il existe un autre site www.websenior.be.

Avec Opladis vous pouvez toucher les Baby boomers sans crainte d'avoir votre publicité à coté d'une autre ciblant les personnes âgées. Vous n'avez pas le risque de vieillir votre marque.

Vous voulez cibler les 50 - 64 ans, annoncez sur Opladis !

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Frédéric Serrière

Les solutions miracles du marché des Seniors

Lors de mon dernier voyage en Asie, l’un de mes entretiens me fait rencontrer le directeur marketing d’une chaîne de magasins. Celle-ci a lancé en 2004 une gamme de vêtements pour les femmes Baby boomers qui est vendue dans points de vente spécialisés et conçus pour cette occasion. Ce lancement a été relayé par les médias européens et français comme étant un succès. Hors, il s’agit d’un échec. Le directeur marketing m’explique qu’il a fait appel à une société de conseil dont les conclusions se sont relevées fausses.

Pourquoi ? « Nous nous sommes laissés enfermer dans une solution qui ne correspond pas à la réalité et qui est incomplète […] la société de conseil a développé des outils de marketing générationnel qui sont certes ‘sexy’ et intéressants mais ne répondent pas à toute la problématique pour cibler les Seniors efficacement ». Soyons plus précis. Le marketing générationnel est une « technique » qui – pour résumer – part du principe qu’une personne acquière ses comportements (et ses comportements d’achats) durant son adolescence ou son enfance. Les psychologues valident d’ailleurs une partie de ce phénomène. Il est vrai que le marketing générationnel donne des résultats efficaces pour certains sujets et dans des contextes bien précis.

Le marketing générationnel explique bien les valeurs des différentes générations comme celle des Baby boomers. Cependant, il s’agit d’aller encore plus loin. D’une part les valeurs des générations ne sont qu’un des éléments du processus d’achat et de la prise de décision. D’autre part, parmi des personnes de même âge, nous avons des caractères différents. Vous connaissez peut-être des amis de la même génération que vous, qui ne consomment pas de la même manière. Certains vont accepter le fait de vieillir, d’autres non. Ce simple point influence la consommation.

Même deux jumeaux n’ont plus les mêmes comportements arrivés à un certain moment de leur vie.

Ils ne se sont pas mariés avec la même femme, n’ont généralement pas fait le même métier. Ils ont été influencés par leur parcours de vie qui est propre. Cette société japonaise, a été « rassurée » par le marketing générationnel car « il a l’intérêt de rendre le marché des Seniors simple, voir trop simple » m’explique le directeur marketing de cette chaîne de magasins.

Je ne dirais pas de ne pas utiliser le marketing générationnel. Simplement, le marché des Seniors est complexe et que ce n’est qu’un des éléments à prendre en compte. Même la segmentation « ProfilsValeurs » que nous (Senior Strategic) avons développée n’est pas utilisable dans toutes les circonstances. Mon approche est de répondre à la problématique propre du client. Nous devons nous adapter et non pas imposer une technique prédéfinie si elle ne convient pas.

Ok, une technique rassure mais elle aboutit dans le cas de cette société japonaise à un échec. Il en est de même lorsque les conclusions d’une étude sont corrects et que la communication oublie ou ne prend pas en compte un des éléments indispensables. C’est le cas de plusieurs produits qui ne fonctionnent pas actuellement sur le marché des Seniors.

Le marché des Seniors est complexe. Pour réussir, il s’agit d’éviter les solutions miracles et d’avoir une vision globale qui prend en compte l’ensemble des éléments. De notre coté nous utilisons également le marketing générationnel, mais dans des cas bien précis et pour une partie d'un projet.

Soirée avec mon Ami, Jean François Michel

Encore une soirée à refaire "nos" monde avec mon ami Jean François Michel (www.apprendreaapprendre.com). Au sommaire, le développement de Senior Strategic et le développement de son activité sur l'apprentissage et l'échec scolaire. Bien sûr avec un fond de "Développement personnel".

L'entente entre associés

Le mois dernier Thierry, un camarade de promotion me téléphone. Il me raconte qu’il a créé une société il y a quelque temps avec un associé. « Tout allait bien jusqu’à ce que notre société  doive changer son business model en raison de l’environnement » explique-t-il.

Depuis, il ajoute que son activité est plus difficile, car ne correspond pas directement à ce que son associé et lui voulaient faire à l’origine. « Les relations avec mon associé ont changé, il devient plus arrogant et il me met la pression [..] il devient souvent un peu mégalo ». Bref, Thierry m’explique qu’il ne supportait plus ce conflit et qu’il a décidé d’arrêter son aventure avec son associé. « Cela a été une décision dure à prendre car pour moi cela créait un conflit avec lui, mais je n’en pouvais plus. Je me suis aperçu après que lui aussi voulait arrêter mais n’osait pas me le dire  ».

Pourquoi ce récit sur ce blog ? Parce que j’avais envie de vous le raconter ! D’autre part : je pense que la bonne entente avec les associés d’une entreprise est importante pour la société elle-même mais aussi pour chacun.

Il me fait rire :-)))))

Toto Il me fait bien rigoler :-)))))) http://www.mskplanet.com/numanumaye.htm

Prévention et lutte contre la maltraitance des personnes âgées

En 2005, le numéro vert Afpap sera diffusé auprès de 26 millions de foyers sur la totalité des départements de métropole et d'outre mer. L'objectif est de communiquer à toute personne en difficulté un numéro gratuit d'écoute et de soutien, accessible sur une plage horaire assez large. L'afpap présentera les détails de l'opération sur son site internet dans les prochaines semaines (www.afpap.org)

L'UFC Que Choisir - cherche des témoignages sur les maisons de retraite

L'UFC Que Choisir - cherche des témoignages sur les maisons de retraite, foyers logement, longs séjour (conditions de vie, tarifs, soins, expériences innovantes, place des familles, maltraitance ...) Écrire à "Que choisir" Micaëlla MORAN, 75555 Paris cedex 11

La marge brute pour sélectionner les agences !

Une entreprise m'a demandé hier notre marge brute. Elle n'a pas eu la réponse !

La marge brute est l'un des critères pour sélectionner les agences de communication et les agences d'études. Bien évidement, la qualité du travail d'une agence est fonction de la marge brute. Plus elle est élevée, plus les créatifs sont bons. C'est logique... enfin presque... pas !!!! ;-)

La marge brute indique également le nombre de stagiaires que l'on a ! Mais bon ne le dites pas aux Responsables des Achats...

Les retraités russes obtiennent gain de cause

Loin de s'essouffler, la vague de manifestations des retraités, entamée depuis plus d'une semaine, oblige les autorités russes à revenir sur leur réforme des avantages sociaux.

Le vieillissement de la population de la France se confirme

L'insee vient de sortir un document concernant les derniers chiffres du recensement en France.

Les résultats confirment le vieillissement de la population métropolitaine française : l'an passé, 8,7% des habitants avaient 75 ans ou plus, au lieu de 7,7% cinq ans plus tôt et 4,9% en 1962.


A l'inverse, la part des moins de 20 ans diminue : 23,8% en 2004 au lieu de 24,6% cinq ans plus tôt alors qu'ils représentaient un habitant sur trois en 1968.

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